Häufig gestellte Fragen
FAQ
Was ist Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung geht der Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag mit Frey-Personal ein.
Die Arbeitsleistung erbringt der Mitarbeiter allerdings bei unseren Kunden, mit welchen wir einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen haben. Anhand der Arbeitsnachweise erfolgt dann die Berechnung der geleisteten Stunden beim Kunden und die Lohnabrechnung für unsere Mitarbeiter. Somit erhält der Mitarbeiter seinen Lohn von uns. Die Lohnsteuer und SV-Abgaben werden von uns ebenfalls an die entsprechenden Stellen abgeführt.
Was ist Personalvermittlung?
Bei der Personalvermittlung geht der Mitarbeiter direkt einen Arbeitsvertrag mit unserem Kunden ein. Wir treten hier nur als Vermittler auf. Für den Bewerber ist unsere erbrachte Dienstleistung kostenlos.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nach Bewerbungseingang erfolgt bei uns im Haus ein Gespräch, um die beruflichen Perspektiven und Zielfirmen herauszuarbeiten. Wir erstellen daraufhin ein professionelles Profil des Bewerbers und nehmen damit Kontakt zu Kunden auf. Bei Interesse seitens des Kunden erfolgt ein weiteres Gespräch im Kundenbetrieb. Selbstverständlich unterstützen wir auch hier unseren Bewerber indem wir ihm vorab alle nötigen Information geben und ihn begleiten.
Welche Dokumente werden für eine Bewerbung benötigt?
Ein chronologisch geordneter Lebenslauf mit Erläuterungen zu den einzelnen Tätigkeiten reicht oft schon aus. Ergänzend freuen wir uns aber sehr über Ausbildungsnachweise und Arbeitszeugnisse.
Wie lange dauert es bis zur Einstellung?
Diese Frage ist nicht leicht zu beantworten, da wir von der Entscheidungsfreudigkeit unseres Kunden abhängen. Mit anderen Worten: Mal kann es innerhalb von Stunden zu einem Arbeitsvertrag kommen, mal kann es aber auch einige Tage bzw. Wochen dauern bis wir die passende Stelle für Sie gefunden haben.
Ich bin Student oder Schüler. Kann ich auf nur begrenzte Zeit (z. B. in den Semester- bzw. Schulferien) arbeiten?
Ein ganz klares JA! Wichtig ist hier, dass der Bewerber volljährig ist.
Gibt es auch langfristige Einsatzmöglichkeiten über Arbeitnehmerüberlassung?
Unsere Stellen sind in der Regel langfristig angelegt und beinhalten meist eine Übernahmeoption.
Wie ist das mit den Arbeitszeiten geregelt?
Der iGZ-Tarifvertrag geht von einer 35 Stundenwoche aus. Allerdings richtet sich die tatsächliche Arbeitszeit nach der Arbeitszeit im Kundenbetrieb.
Wie lange ist die Probezeit?
Die Probezeit beträgt 6 Monate.
Wann wird der Lohn überwiesen?
Laut iGZ-Tarifvertrag ist der Lohn spätestens bis zum 15ten Bankarbeitstag des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monat zu überweisen. Beispiel: Der Lohn 05/2020 ist bis spätestens 23.06.2020 zu überweisen (Wochenende und Feiertage werden nicht mitgezählt!).
Unser Vorteil: Unsere Löhne werden meist zwischen dem 10.-15. eines jeden Monats überwiesen.
Gibt es ein Gleitzeitkonto?
Für jeden Mitarbeiter wir ein Gleitzeitkonto geführt, das bis max. 150 Stunden aufgebaut werden kann. Die angesparten Zeiten können dann in Form von Freizeit genommen werden.